員工在工作期間，按照企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，也就是通稱的加班，這是企業(yè)勞動用工實(shí)務(wù)中的常見情形。由于員工延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬，即相應(yīng)的加班工資，已經(jīng)是社會共識。但是，從勞動法律角度來看，企業(yè)安排員工加班必須支付加班工資嗎？

勞動法對加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定是，在工作日延長勞動時(shí)間的，應(yīng)支付不低于員工工資的150%的工資報(bào)酬。在休息日期間，安排員工工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于員工工資的200%的工資報(bào)酬。在法定節(jié)假日期間，安排員工工作的，應(yīng)支付不低于員工工資的300%的工資報(bào)酬。

按照勞動法的規(guī)定，我們可以得出一個(gè)結(jié)論，就是企業(yè)安排員工加班不一定必須支付加班工資。如果企業(yè)安排員工在休息日加班，補(bǔ)償員工的加班付出時(shí)應(yīng)該優(yōu)先安排調(diào)休或補(bǔ)休，在不能安排調(diào)休補(bǔ)休的情況下，才要支付加班工資。這是勞動法從保障員工休息權(quán)益出發(fā)而規(guī)定的。當(dāng)然，如果企業(yè)安排員工在法定節(jié)假日加班的，則必須支付加班工資。

此外，對于實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，國家政策明確其不受勞動法規(guī)定的日延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制。由企業(yè)采取適當(dāng)?shù)男菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利。 

北京市還規(guī)定，企業(yè)安排非全日制工作的勞動者在法定休假日工作的，其小時(shí)工資不得低于本市規(guī)定的非全日制從業(yè)人員法定休假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。